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HR系统（人力资源管理系统）是为企业持续地提升人力资源管理水平和能力而出现的信息化的支撑和平台。通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。
企业采用人力资源管理系统最主要的原因是，期望借由人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临，所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资金等，甚至超越，除此之外，人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理，才能够发挥人力资源的最佳效用。
功能：
1、人事档案（在职、离职、退休人员库，薪酬记录、考勤记录、绩效等数据集）。
2、组织架构（部门管理，职务及岗位管理等）。
3、合同管理（对员工的劳动合同、培训合同、保密协议进行新签、续签等操作。并能随时查看报表）。
4、薪酬管理（可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目）。
5、社保管理（为员工批量创建保险帐户，为当月入职员工开户，离职员工退保）。
6、绩效管理（可以自行设定考核指标、评分权重、计分公式等项目，创建考核表。考核结果自动记录在员工档案中）。
7、考勤管理（班次定义、员工排班、考勤汇总计算。请假、出差、加班、补休、调班、停工等考勤业务管理）。
8、培训管理（管理培训课程、培训机构、培训讲师、培训资料、培训地点等）。
9、招聘管理（制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等。应聘简历可以记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程）。
选购指南
本公司在山东地区销售各类济南企业管理软件、济南财务管理软件、济南考勤管理软件、济南考勤设备等企业信息化管理产品，能够满足中小型各类企业的管理需要。
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