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绩效考核软件管理应用
一、意义
绩效考核系统全面覆盖绩效管理全过程，破解了公务员考核中难以预设量化指标、一人多岗、干得多有可能错的多，扣分多、与岗位工作脱节等实操难题，实现了科学有据的个人绩效考核，不仅极大减轻了绩效部门的工作负担，而且大大提高了员工工作积极性。传统的绩效考核方法很难快速得出各种考核分析报表，影响考核方式的评估，不利于人事部门管理绩效考核，宇博人事管理系统绩效考核统计分析模块能够对考核结果进行多角度的统计和分析，比如进行员工、部门、岗位等绩效考核情况统计和分析，可配置多种报表格式，对考核数据进行细致而全面地观察和分析，为管理者提供决策依据。
二、软件功能与特点
1. 绩效管理全过程信息化
绩效考核软件拥有强大的数据接口标准与引擎，可与其他业务系统无缝衔接， 自动交互数据；绩效考评全过程信息化，既减少人为因素，又能够最大限度减少广大员工的工作量；覆盖单位的全部岗位；绩效分值、员工排名定期自动计算，并可随时“倒查”原因，客观有据，令人信服。
2. 绩效考核报表统计
绩效考核系统具有强大的统计分析功能，可设置多种条件来统计考核结果，支持繁杂的统计方法，系统可据此自动生成各种格式的统计报表，各类报表可以导出到EXCEL表格中，还可进行打印。
3. 灵活特色的指标体系减少推行阻力
绩效考核体系的设定、管理高度灵活，既可以保证统一的考核框架，又能使各单位有一定的自主性和灵活性，便于调动各单位中层领导的使用积极性，减少推广阻力。
4. 统计报表查询
绩效考核管理员可以按照被考核人员、考核指标、考核内容、考核分数等条件查询绩效考核报表，据此了解职工指标完成情况，帮助职工改善绩效。
5. 调动广大员工的积极性， 实现领导实时干预指导
绩效考核系统自动整合多种考核机制，对基层员工实现全面、有据、令人信服的考核，从而调动广大员工的工作积极性.便于各级领导随时掌握员工的工作状态、工作进展，及时指导，精确指挥。
6. 统计报表对比分析
绩效考核管理系统支持对统计结果进行对比分析功能，根据不同考核数据进行图表分析，形成岗位考核对比分析图、人员考核对比分析图、部门考核对比分析图、考核指标对比分析图等，决策者可以跟踪考核情况，为绩效考核的改进提供决策依据
7. 管理上实现精确指挥：各级领导可随时掌握员工的工作状态、工作进展，实时干预指导，实现有针对性的精确指挥。
8. 多考核机制全面考评：多种考核机制自动整合，对基层员工的考核全面、有据、令人信服。激励效果最大化、合理化，切实有效地调动广大员工的积极性。
9. 智能抓取、全面兼容：自动从业务系统获取数据形成考核依据，减少人为因素，极大减轻员工工作负担。
10. 基层员工获得指南针，工作有目标、有动力，执行力提升。
基层员工获得指南针，从系统中既能获取科学的工作方法，"苦干"转变为"巧干"，减轻压力。通过系统的"沟通反馈"及时取得领导和中层干部的指导，工作有了明确目标，工作能力和执行力不断提高。所做的具体工作、完成的业绩，领导全都看得到，有利于客观公正地评价员工。
11. 绩效考核结果自动生成
超级绩算机系统将根据指标完成情况及其它录入信息，每天自动计算绩效结果。每当数据有更新时，系统就会自动计算。使用户登录系统后，看到的都是最新信息。更便于领导层实时掌握每个人员的动态，随时进行指导和干预。而基层员工看到最新数据结果后，会马上知道自己哪里落后，可以更加努力追回。
选购指南
本公司在山东地区销售各类济南服装软件、济南服装专卖软件、济南服装鞋帽软件、条码扫描枪、商用收款机等各种服装企业信息化产品，能够满足各种大中小型企业的软件设备需要。
如需了解本公司的详细业务情况，敬请请访问本公司官方网站：www.shoukuan.net。
公司名称：济南森普软件技术有限公司商业事业部
公司地址：山东省济南市高新区软件园
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联系电话：400-11-89789
联系人：王经理
